Por qué un trabajador no puede votar a Macri

• Votó en contra de la elevación de la indemnización por despido a fin de proteger el empleo, y propuso ampliar el período de prueba a 6 meses volviendo a la Flexibilidad Laboral;

• Votó en contra de combatir la tercerización al oponerse a ampliar la responsabilidad solidaria de la empresa principal y a que los trabajadores tercerizados tengan los mismos derechos que los trabajadores de la empresa principal:

• Votó en contra de que las empresas que integran un grupo económico sean solidariamente responsables por la violación de los derechos de los trabajadores;

• Votó en contra del proyecto que establece prohibición de discriminar a los trabajadores y que si el empleador invoca tener justificación para dar tratamiento diferente tiene que probar esa causa de justificación;

• Votó en contra de sancionar al empleador que discrimina salarialmente a la mujer;
• Votó en contra de reducir la jornada semanal de 48 a 45 horas;

• Votó en contra de la prohibición de establecer jornadas mensuales o anuales;

• Votó en contra de que el trabajo en sábados y domingos se pague con recargo;

• Votó en contra de que en las empresas haya Comités Mixtos para prevenir accidentes;

• Votó en contra de la obligación del patrón de garantizar la seguridad del trabajador a través de las medidas que resulten necesarias;

• Votó en contra de que el trabajador pueda negarse a trabajar ante riesgo de daño inminente a su vida o integridad;

• Votó en contra de que los testigos en juicios laborales tengan protección para evitar represalias patronales;

• Votó en contra de que los trabajadores en negro tengan derecho a cobrar seguro por desempleo si son despedidos;

• Votó en contra de que los empleadores sean sancionados por tener trabajo en negro;

• Votó en contra de que los empleadores sean sancionados cuando pagan salarios inferiores a los que deben abonar;

• Votó en contra de que los empleadores sean sancionados cuando no pagan las indemnizaciones en el monto que debieron pagarlas;

• Votó en contra de que las empresas sean sancionadas cuando no actúan para protegerte frente a situaciones de violencia laboral o acoso sexual.

• Votó en contra de que se establezca una tasa de interés suficiente frente a la falta de pago de créditos laborales;

• Votó en contra de que el trabajador tenga derecho a ser oído antes de ser sancionado;

• Votó en contra de que el trabajador pueda cuestionar una suspensión dentro de los dos años siguientes (quieren que sigas teniendo sólo 30 días);

• Votó en contra de que el trabajador pueda considerarse despedido ante una suspensión injuriosa;

• Votó en contra de que los sistemas de control tengan que ser autorizados por el Ministerio de Trabajo previa consulta con tu sindicato;

• Votó en contra de que se amplíe a 5 años el tiempo que el trabajador tiene para reclamar por sus derechos;

• Votó en contra de que se eleve el mínimo de vacaciones a 21 días;

• Votó en contra de aplicar sanciones al empleador que no otorga vacaciones al trabajador;

Por eso no votamos a Macri, porque votar a Macri es volver a la flexibilización laboral, en definitiva es elegir en contra de los trabajadores en especial y del Pueblo en general.

Héctor Pedro Recalde
Abogado Laboralista

Para mantener los derechos conquistados, y lograr nuevas reivindicaciones sociales, la única fórmula que los garantiza es:

DANIEL SCIOLI
CARLOS ZANNINI