El compañero Oscar Gandi, secretario general de CTA La Pampa y secretario de organización de Utelpa (Unión de Trabajadores de la Educación de La Pampa) en diálogo con Radio Central.
-Hola Oscar, queremos dialogar contigo sobre la propuesta que se llevó a cabo el sábado en La Pampa sobre economía solidaria. ¿Cómo fue la actividad?
En la provincia de La Pampa, si bien el gobierno provincial se identifica con las políticas nacionales, en la aplicación real no están muy visibilizadas. Y últimamente con gran placer muchos organismos nacionales que tienen una seccional aquí en la provincia están realizando actividades dentro de la Central de Trabajadores. Así lo ha hecho el Ministerio de Trabajo con algunas charlas sobre la diversidad de género en el ámbito laboral y últimamente también el Ministerio de Desarrollo Social, con algunos trabajos sobre monotributo social, y también ha venido a dar algunas capacitaciones y hemos tenido algunos encuentros con el INAES (Instituto Nacional de Asociativismo y Economía Social) y la CNCT (Confederación Nacional de Cooperativas de Trabajo), con algunas cooperativas de trabajo que se están conformando en el último período. Porque si bien hay una subsecretaría de cooperativas aquí en la provincia, la subsecretaría tiene una fuerte impronta de la década de los ’90 y por ahí es anticooperativa, digamos, hay una instancia de frenado de trámites y se les dificulta bastante a los compañeros la conformación de determinadas cooperativas.
-Asimismo tenemos entendido que han estado trabajando con CTA La Pampa en actividades en contra del fraude laboral y el trabajo irregular en los casos de empleados que se encuentran bajo el régimen de monotributo. ¿Cómo es esa situación?
Nosotros tenemos un caso en la provincia de La Pampa. Últimamente los porteros, pertenecen a la Ley 643 como personal de planta, ley que cobija a todos los empleados públicos de la provincia. Los empleados se jubilan a los 65 años los varones y a los 60 las mujeres. En los últimos tiempos, todas la jubilaciones que se han dado principalmente en las instituciones escolares, de la figura del antiguo portero, digamos, no se han cubierto esos cargos y se fueron cubriendo en un principio con los planes de jefes y jefas de hogar, y hace unos diez años cuando empezaron a caer estos planes, los convirtieron en monotributistas. Les hicieron sacar el monotributo y la provincia les manda, a través de subsidios a las municipalidades, y las municipalidades a través de contrafactura, les paga un sueldo mensual que hasta hace unos quince días atrás estaba en 4.550 pesos. Es más o menos equivalente al sueldo mínimo, vital y móvil de Nación. La cosa es que hace diez años que los compañeros están en esta situación. Primero fueron unos 200, 300 compañeros. Después se fueron agregando algunos inclusive como subsidiados. Ni siquiera como monotributo sino a través de un subsidio, siempre el mismo monto. Con la diferencia de que el subsidiado no tiene ningún tipo de descuento. Sí el monotributo que tiene que hacer los aportes correspondientes a AFIP, a un contador que les lleve la cuestión de los trámites, con los cuales algunos terminaron perdiendo entre 700 y 800 pesos en el sueldo final de bolsillo. La situación es que nosotros hace tiempo que tratábamos de ver cómo le encontrábamos una solución a esta problemática y hemos decidido como Central llevarla adelante. Porque en algún momento algunos sindicatos como ATE habían gestionado algún tema para solucionar esta problemática pero no habían llegado a buen término. Así que últimamente nosotros encaramos esta situación. En realidad, a partir de un chequeo que hemos hecho tenemos censados a nivel provincial unos 1.100 compañeros en total, entre monotributistas y subsidiados que trabajan en las instituciones escolares. Y vamos a tramitar desde el mes de noviembre del año pasado cartas al gobernador para pedir una mesa de negociación, un espacio donde la Central pueda empezar a tratar la problemática y encontrar alguna solución al respecto. Y hace unos diez días atrás más o menos nos ha abierto el gobierno provincial por única vez que reconoce a la Central dentro de la provincia en una mesa, en un espacio franco de negociación en defensa de los trabajadores. Nos ha armado un espacio en donde los trabajadores hemos logrado en una primera instancia establecer un horario acorde a todos los compañeros y compañeras que están en esta situación, que deben trabajar cinco horas todos y logramos un aumento del 15 % hasta ahora. El viernes que viene vamos a volver a tener otra charla y la idea es que en el mientras tanto, o sea mientras vamos caminando, el objetivo final es que estos compañeros sean reconocidos como de planta permanente. En el trayecto, o sea, en el proceso hasta que eso ocurra nosotros hemos pedido por lo menos el reconocimiento de algunas licencias principalmente para las compañeras trabajadoras mujeres que por ahí dan a luz a sus hijos e inmediatamente tienen que volver a presentarse a trabajar porque no cuentan con ninguna licencia y si no pierden esa fuente laboral o tienen que poner un reemplazo y pagarlo de ese sueldo que cobran. Y algunas licencias mínimas en cuanto a enfermedad de algunos compañeros y compañeras. Bueno, ese tipo de cuestiones que vamos a ir reconociendo algunos derechos hasta que se logre el objetivo final.
-Felicitamos estos logros, Oscar, y el hecho de que hayas sido electo secretario general de CTA La Pampa. ¿Qué otras actividades vienen llevando a cabo desde la CTA La Pampa?
Se trabaja fuertemente en cuanto a la perspectiva de género. Ahora se está haciendo una buena capacitación en relación con el sindicato docente del cual yo provengo. Estamos trabajando fuertemente en la capacitación sobre Seguridad y Riesgo Laboral. Y tratamos de ir llegando a los espacios sociales más desprotegidos para ver de qué manera podemos ir colaborando en algunas actividades. Hemos hecho, hace ya un par de años que venimos trabajando en formar ferias barriales, con emprendedores locales que vamos encontrando, que vamos detectando, de manera que puedan ir estableciendo alguna línea de mercado más al alcance de la mano de los compañeros, que implique por ahí encontrar los precios a un costo diferente para los consumidores.
