El texto -que está firmado por el secretario de Relaciones Internacionales, Roberto Baradel, y el secretario general, Hugo Yasky- sostiene que “los pilotos, quienes democráticamente y ajustados a la legislación nacional y los Convenios Internacionales del Trabajo de la OIT, ante la no satisfacción de sus legítimas peticiones, han tomado esta medida a fin de llamar la atención sobre la discriminación salarial que Avianca-Colombia tiene respecto a sus homólogos en Avianca-Perú”. Al mismo tiempo, el texto informa que “según comunicado de la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia (CUT), Avianca mantiene una política laboral y sindical por fuera de la legislación laboral del país y de los Convenios de la OIT, habiendo sido sancionada reiteradamente por tercerización ilegal”.
En ese sentido, “La CTA de los Trabajadores manifiesta su rechazo a la discriminación salarial y antisindical practicada en Avianca y exhorta al Gobierno colombiano a adoptar las gestiones necesarias para solucionar el conflicto y garantizar el libre ejercicio del derecho de huelga de los pilotos asociados en ACDAC.
Desde el gremio señalan que los ejes del conflicto son tres: el cumplimiento de la normativa aérea, que la empresa cumple con reservas en pos de economizar gastos; la protección de la seguridad aérea, bajo el reglamento colombiano y el cumplimiento del marco laboral en condiciones de igualdad para todo el personal.
Los pilotos, que no están dispuestos a aceptar que su trabajo valga un 60% menos que el de un piloto de la misma empresa en Perú, Brasil, Ecuador, Argentina o México por la misma función y frente a la negativa de Avianca Colombia de sentarse a negociar, realizan una huelga desde el miércoles 20 de septiembre. Por eso, Jaime Hernández, presidente ACDAC sostiene: “Avianca no negocia, no discute ni siquiera una de la decena de cláusulas contenidas en el pliego entregado el 8 de agosto por ACDAC. No hay acuerdo porque no hay discusión, sólo el intento de imponer, como es su práctica permanente, contratos colectivos acordados con empleados funcionales a sus intereses”.